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中青年干部要增强问题意识 
信息来源:办公室  发布者:admin  发布时间:2014-12-09 查看14148次   字体:[] [] []
 

中青年干部要增强问题意识

--在时时彩前三基本走势图“问题意识”学习交流会上的讲话

时时彩前三基本走势图常务副校长   

同志们:

2014年中青班在市委党校学习已经有2个多月的时间,集中学习阶段也已基本结束了。大家非常珍惜这次难得的学习机会,在这里学习很用功、生活很充实,收获非常大。大家辛苦了!

今天,我们一起学习交流探讨“问题意识”这一问题,我觉得非常有意义。之前,大家通读了自治区党委常委、组织部部长周新建在自治区党校2014年秋季学期开学典礼上所做的《领导干部要有强烈的问题意识》的重要讲话,相信学习以后都有思考、启发和体会,每个人也都写了学习体会文章,刚才又进行了小组讨论和学习交流。在市委党校深入学习周新建部长关于“问题意识”的重要讲话,是市委副书记、市委党校校长冯学军同志亲自布置要求的一项工作,体现了市委领导对学习和研究“问题意识”的高度重视,我们一定要认真领会,学有所获,学出成果。党十八大召开以后,新一届中央领导集体从党和国家前途命运、改革发展出发,勇于担当,敢于把问题扛在肩上,并要求各级领导干部要有强烈的问题意识。中央分管党建工作的政治局常委、中央书记处书记刘云山已经三次在全国组织、党建工作会议上提出这个观点。为什么此时此刻,中央再三强调这个问题,我觉得对我们大家来说尤其具有很强的现实性、针对性。 

一、什么叫问题

平时我们听说、或者经常对别人说:某个地方问题很严重,你这个人头脑有问题,要以问题为导向,………等等。那么,什么叫问题呢?

辞海里的解释有四种:一是需要回答的题目;二是需要研究讨论并加以解决的矛盾;三是关键之处、要点;四是事故或意外。“问题意识”是一个哲学命题。马克思曾指出:“问题就是公开的、无畏的、左右一切个人的时代声音。每个时代都有属于它自己的问题”。毛主席说:“问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾,哪里就有问题”。台湾前民进党主席施明德曾说:“现有条件下可以解决的叫问题,现有条件下不能解决的叫困扰;两岸三通的事情是问题,两岸统一的问题是困扰。”现在,工作中的问题层出不穷,困扰不断。

我们这届中青班共有52名学员,主要有这样三个特点:一是人员构成上,市直部门17名,县(市、区)35名;县(市、区)35名中,直属部门12名,乡镇23名;乡镇23名中,书记13名,乡镇长8名,人大主席1名,副乡镇长1名。二都是70后干部,正当而立之年,接受新事物快。县、乡工作千头万绪,突发事件多,处理难度大,天天处在风口浪尖。特别是在乡镇工作的同志,感觉现在工作很难搞,问题很多;市直机关事务繁忙,办文较多、直接面临的尖锐矛盾少,在困境中摔打锤炼不够。面对这种现实,作为中青年干部,一定要增强问题意识。

二、为什么要增强问题意识

(一)增强问题意识是一种忧患意识。人类社会是一个时刻充满矛盾的社会,随时随地都有事情发生、都有问题存在。世界纷繁复杂,如果大家感觉整个社会都很好,这样很危险。比如,在乡镇工作的同志都知道,农村工作千头万绪,很难做,难就难在“属地管理”下的权责不对称,有限权力承担无限责任。“芝麻大的官,巴掌大的权,无限大的责任”。上面千条线,下面一针穿,上级部门的考核指标层层下压,计生、维稳、安全、信访等的“一票否决”和“责任状” 名目繁多。有人形象地概括乡镇工作难的原因为:标准太高、形式太多、责任太大、要求太紧、应酬太烦、会议太频、检查太滥、人手太少、条件太差、待遇太低。又比如,市委提出“两加”“两成”(加力开放合作,加快南崇经济带建设;把崇左建设成为面向东盟开放合作的新高地,成为提升广西沿边开放水平的桥头堡),这是奋斗目标。关于“加力”:力有很多种(有内力有外力,有自力有借力;),要加什么力?加怎么样的力?加多大的力?如何加力?什么时候加力?……关于“加快”:要加多快?如何加快?……等等这些,都值得我们去思考、去研究、去落实、去解决、去主动作为。主动作为本身就是一种忧患意识,如果各级各部门不去做基础工作,都搞形式主义,那么,“两加” 就无从实施、“两成”也无法实现。所以,问题意识就是一种忧患意识。

(二)增强问题意识是一种为民情怀。没有问题意识,你讲为老百姓做事,基本上就是假的。有问题意识的人,我认为,为民情怀是比较高的。刚刚结束的党的群众路线教育实践活动,取得了明显的成效,但仍有不少问题。究其原因,很重要的一点,是不少官员身上看不到“为民”的习惯,没有为了群众的意识。“为民”的习惯怎么养成:一靠职务自觉。权力来自于“民”,自当谋利于“民”。“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”的执政理念,不能只是墙上的口号,应该内化为权力的基因,成为一种职务自觉。二靠制度建设。好的情怀也是好制度逼出来的。“群众工作是一项经常性的工作,而不是一项突击性的工作。”官员对民众的亲近与敬畏,不是天上掉下来的,也不是靠事后责罚吓唬出来的,而是靠稳态的、常规的制度规制出来的。制度让权力民主,“四风”就少了泛滥的源头;制度让权力时刻受到监督,“笼子”就会关住主权者的私欲。一旦民主评议和公共监督真的影响到官员的命运,谁还敢不拿民众利益当回事呢?

(三)增强问题意识是一种担当精神问题是时代的声音,也是实践的向导,更是前行的路标,是我们永远绕不开、躲不过的话题。问题既是绊脚石、拦路虎,又是清醒剂、进军号。面对困难和问题,是心存幻想、怨天尤人、等靠要熬、一味地在“山重水复疑无路”的迷茫中苦闷彷徨,还是着力在理性应战、披荆斩棘、乘风破浪中努力开拓出“柳暗花明又一村”的新局面?这就需要领导干部在困难面前、问题面前具有责任的担当。应该自觉对照“三严三实”要求,通过树立问题意识,强化问题导向,着力在严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实中,通过直面现实、勇于担当,努力为应对危机、破解难题提供有力保障。

三、怎样增强问题意识

(一)摆正认识问题的态度,敢于正视问题。态度决定一切,政治上成熟的领导干部往往具有强烈的问题意识。现实生活中,一些领导干部对问题不敏感,有“家丑不可外扬”、“报喜不报忧”、“多栽花少栽刺”的思想,谈成绩翔实具体、说问题模糊笼统。有的人习惯于看好的一面,喜欢晒成绩单,脑子里没有问题这根弦。回避问题是最可怕的问题,掩盖问题是最不可饶恕的问题。从客观上讲,问题可能是缺陷、是失误,也可能是工作开展中的焦点和症结。短板现在不补,将来必定吃苦。只有实事求是看待问题,客观公正审视问题,冷静平和面对问题,才能做到心中有数、底气充足。
 
   (二)炼就发现问题的慧眼,善于提出问题一位哲人说过,提出问题有时比解决问题更重要。看不到问题或没有问题是最大的问题。一个人、一个单位,既会有一帆风顺的时期,也难免遇到艰难曲折,存在问题是正常的事情。这就需要多去查找发现工作中存在的问题和不足,尤其要发现那些阻碍发展、群众关心的紧要问题。举个例子,在乡镇工作的同志最头疼的问题是什么?一是征地,二是上访,这两者引发的群体性事件也最多,这需要我们一靠政策二靠感情,有时用烟酒来解决。有的事情在现有政策范围内是无法解决的,但它又合乎一定的道理,这叫做“法理之外情理之中”,我们就要想办设法做好解释工作。老百姓找到乡里、县直机关来咨询,我们的干部往往就是“这个事情解决不了”来打发,这句话有时没有错,有的事情按政策规定确实真的解决不了,但是,你要跟老百姓面对面地讲清楚为什么解决不了。我们老百姓很淳朴、很通情达理,跟他解释清楚,他是理解的,也不会无理取闹的。

(三)提升研究问题的能力,精于分析问题尽管我们在工作中到处是问题,但是有的人感觉表面上问题多多,很难去解剖问题的实质是什么,没有找准、没有发现清楚。问题不是抽象简单存在的,而是渗透在形形色色、各种各样的具体事物中。所以,就必须加强调查研究,真正把问题搞准,找准本质的问题。同时,还要善于研判分析问题,因势而谋、应势而动、顺势而为,既要进行可行性分析,又要进行不可行性分析,在诸多矛盾、关系、利益中,辨别主次、分清是非,做到繁而不乱、忙而有序。大家都去看过凭祥综合保税区,它是历经千难万苦才争取得来的。国务院批下来以后,碰上最难的问题是卡防屯的整体搬迁,总共170多户。当时,摆在凭祥市委政府面前的方案只有一条----必须搬迁,但工作组做了几个月的工作,收效甚微。最后最冒险的招数被迫拿出来了,四家班子领导各带一个工作队包干负责几户,每天报告工作进度并在电视台张榜公布,不到一周就拿下来了,实现平安搬迁。这依靠什么?依靠前段时间对这个屯的所有情报摸清的精准度。所以,判断出问题的本表主次,把握问题的轻重缓急,辨别出哪些是现象问题、哪些是本质问题、哪些是事关全局的重大问题、哪些是细枝末节问题,对最终解决问题非常重要。
  
(四)找准解决问题的办法,妥善处理问题俗话说,千难万难,方法对头就不难。从某种意义上说,领导就是解决问题,但我们不可能老是延用旧的思路和老的办法来解决,应该针对不同的对象灵活采取不同的方法。解决问题的办法很多,一个很重要的要素就是要掌握了解文件政策。现在文件政策尽管很多,但它毕竟是指导工作的规范性法规。我们作为干部,是掌握党的政策的人,如果你不去掌握党的政策,那么就做不好群众工作,就不配当干部。为什么有些干部在群众面前显得底气不足、软弱无力,群众讲10句都答不上1句,关键是群众对政策已经研究很透了,而干部对政策一知半解,讲别人不赢。这并不是说所有的政策都要求你懂,但是你自己从事的本职工作的政策必须懂,归你管的工作你一定要熟悉相关的政策规定。
  
(五)以问题意识促进工作提高,学会利用问题提高问题意识,最终目的是为了解决问题、推进工作。问题抓得准不准、想得深不深,研究得出的结论、找到的方法对不对,能不能更好地推进工作,最终要靠工作成效来检验。为此,我们要进一步提高实践意识,学会工作转化,把思考和研究得出的认识成果付诸实践,在干实事中推进工作,在干实事中服务和造福群众,在干实事中提高能力素质和精神境界。

大家能到中青班学习很不容易,机会难得。进到中青班学习以后都想得到提拔,这是人之常情,干部要求进步是正常的。市委在选用干部的导向非常明确,那就是重点选拔在维护稳定、项目建设、招商引资、土地流转、征地等工作一线中做出突出贡献的干部。就是说,重在提拔使用那些具有解决问题的能力和水平的干部。你只要在一个单位、一个岗位真正的敢于去解决问题,在解决问题的过程中提高自己的工作能力,就有提拔的机会。如果只想依靠资历,或者躺在中青班的阅历上,工作表现平平,群众评价一般,解决问题的能力一般,那基本上就没有机会了。所以,奉劝大家一定要好好学习、好好工作,扎扎实实解决问题,提升自身素质,提高群众威望,相信大家前程是美好的。

最后祝大家工作顺利,心想事成。谢谢大家!

 

 
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